من شروط التعيين

كما أن المدير يجب أن يلاحظ في التعيين الحد الأدنى من الشروط الصحية، بأن لا يكون الموظف ذا مرض معد أو ذا ضعف أو ما أشبه ذلك، مما يضر نفسه أو عمله أو غيره بسبب مرضه، أما مصادر الحصول على الموظفين، فيكون في قائمة الانتظارات والمستخدمين الحاليين أو السابقين والأقارب والأصدقاء والجامعات ومعاهد التعليم ومكاتب التوظيف المتخصصة والإعلان في الجرائد والمجلات وما أشبه ذلك، ويجب على المدير أن يختبر الموظف اختباراً من جهة ذكائه،ومدى قدراته العقلية وإمكاناته الفنية؟ والمقصود منها تبيان قدرة الفرد على تنفيذ عمليات معينة تتطلّب قدرة فنيّة، مثل تصليح الآلات أو تشغيل مولّد الكهرباء أو ما أشبه ذلك، بالإضافة إلى اختبار الميل، وأن ميول هذا الفرد إلى أية جهة أو إلى أي حزب أو منظمة، فإن ميول الأفراد تؤثر على أعمالهم كما تؤثر على سمعتهم، هذا بالإضافة إلى الاختبارات الشخصية أي تصرفات الشخص العامة وانفعالاته عند الحزن والغضب والنزاع وما أشبه ذلك، هذا كله بالنسبة إلى موضوع التعيين.